Derechos del personal (Art. 41–45 Ley 2/2008)

• Derecho a una remuneración justa que contemple formación, riesgo, movilidad, dedicación y horarios especiales.

• Asistencia jurídica en actuaciones derivadas del servicio, si no hubo negligencia grave o abuso.

• Defensa por el Servicio Jurídico del Gobierno si actúan conforme a la ley o en cumplimiento de orden.

• No tienen derecho a asistencia si incurrieron en negligencia grave o abuso.

• Situación administrativa de “segunda actividad” regulada específicamente.

Deberes e incompatibilidades (Art. 46–52)

• Incompatibilidad total con cualquier otra actividad pública o privada, salvo excepciones legales.

• Prohibido consumir alcohol durante el servicio o en dependencias policiales.

• Prohibido estar bajo efectos de drogas, estupefacientes o psicotrópicos.

• Obligación de someterse a exámenes médicos/psicológicos cuando la autoridad lo considere necesario.

• No pueden ejercer el derecho de huelga ni acciones sustitutivas.

Derecho de sindicación (Art. 47)

• Pueden integrarse libremente en organizaciones sindicales.

• Los representantes sindicales no usarán el uniforme en el ejercicio de sus funciones sindicales.

Régimen disciplinario (Arts. 59–70)

• Regulado por la Ley 2/2008 y supletoriamente por la Ley de Función Pública Canaria.

• Aplicable desde la toma de posesión hasta la pérdida de la condición de funcionario.

• Funcionarios en prácticas también están sujetos al régimen disciplinario.

• Obligación de comunicar faltas muy graves o graves a superior jerárquico.

Faltas disciplinarias (Arts. 62–65)

• Muy graves: discriminación, abandono del servicio, uso indebido de secretos oficiales, embriaguez en servicio, exhibición indebida del arma reglamentaria, etc.

• Graves: abuso de autoridad, falta de obediencia debida, daños graves en instalaciones, incumplimiento injustificado de jornada (>10h/mes), etc.

• Leves: incorrección con público o compañeros, descuido en funciones, retrasos menores, mal uso de uniforme, etc.

Sanciones (Art. 67)

• Separación del servicio: solo por faltas muy graves, resolución del Gobierno.

• Suspensión de funciones: 1-15 días (leve); >15 días–6 años (grave/muy grave).

• Traslado con cambio de residencia: por faltas graves/muy graves.

• Inmovilización en escalafón: hasta 5 años, por faltas graves.

• Apercibimiento: para faltas leves.

LEY 2/2008 – RÉGIMEN ESTATUTARIO Y DISCIPLINARIO

DERECHOS (Arts. 41–45)
├─ Remuneración justa (riesgo, movilidad, horarios especiales)
├─ Asistencia jurídica (sin negligencia grave)
├─ Defensa por Servicio Jurídico del Gobierno
└─ Segunda actividad específica

DEBERES (Arts. 46–52)
├─ Incompatibilidad total con otras actividades
├─ Prohibición consumo alcohol/drogas en servicio
├─ Someterse a exámenes médicos/psicológicos
└─ Prohibición de huelga

SINDICACIÓN (Art. 47)
├─ Libre afiliación
└─ Sin uniforme en funciones sindicales

RÉGIMEN DISCIPLINARIO (Arts. 59–70)
├─ Aplicable desde toma de posesión
├─ Supletoria: Ley Función Pública Canaria
└─ Obligación comunicación faltas graves

FALTAS
├─ Muy graves: discriminación, abandono, embriaguez, exhibición arma
├─ Graves: abuso autoridad, desobediencia, daños, >10h/mes incumplimiento
└─ Leves: incorrección, descuido, retrasos, mal uso uniforme

SANCIONES (Art. 67)
├─ Separación del servicio → Gobierno, faltas muy graves
├─ Suspensión funciones → 1d-6años
├─ Traslado con cambio residencia → graves/muy graves
├─ Inmovilización escalafón → ≤5 años (graves)
└─ Apercibimiento → leves